Kleine und mittelständische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal zu finden, um offene Stellen zu besetzen und den Betrieb am Laufen zu halten. Die Folgen von unbesetzten Stellen: lahmende Produktion, weniger Umsatz, Kunden die rumheulen und eine Belegschaft die auf dem Zahnfleisch geht. Manchmal ist sogar die Zukunft der gesamten Firma in Gefahr.
Viele KMU glauben, dass Stellenanzeigen ausreichen, um die passenden Mitarbeiter zu finden. Sie investieren Zeit und Geld, nur um am Ende zu behaupten, dass es einfach keine neuen Mitarbeitende gibt oder sich "die Zeiten geändert haben".
Die Wahrheit ist: Ohne eine gezielte und professionelle Personalvermittlung/ Personaldienstleister an Ihrer Seite, welche aktiv auf die Menschen zugeht und sie begeistern können, bleiben die besten Arbeits- und Fachkräfte einfach unerreichbar fĂ¼r Sie.
Und ja: es gibt viele dubiose Anbieter in unserem Segment. Anbieter die glauben, dass eine Facebook-Anzeige reicht, um an qualifizierte Menschen zu gelangen und sie zu begeistern. Das gute ist, dass in diesen schwierigen Zeiten nur die Besten am Markt bleiben. Solche, wie wir es sind.
Unser Ansatz konzentriert sich auf eine maĂŸgeschneiderte Personalvermittlung, die speziell auf die BedĂ¼rfnisse von KMUs im Norden abgestimmt ist. Wir identifizieren die besten Kandidaten/innen fĂ¼r Ihr Unternehmen und sorgen dafĂ¼r, dass offene Stellen schnell und passgenau besetzt werden.
Wenn Sie endlich das passende Personal finden wollen und Ihre offenen Stellen schnell und effizient besetzen möchten, dann schreiben Sie uns eine Nachricht.
Warten Sie nicht länger – starten Sie jetzt!
Ăœber die JobsIn GmbH
Wir sind die JobsIn GmbH – Ihr Partner fĂ¼r modernes Recruiting von der KĂ¼ste.
Mit Ă¼ber 20 Jahren Erfahrung in der Personalgewinnung unterstĂ¼tzen wir Unternehmen und öffentliche Institutionen dabei das richtige Personal zu finden und eine gute candidate-journey zu gewährleisten.
Angefangen als Angestellter in diversen Firmen im Norden. Von Hamburg, Ă¼ber Schwerin nach Rostock und betreute unser GrĂ¼nder Jens Meier jahrzehntelang mittelständische Unternehmen bei der strategischen und operativen Besetzung von Stellenausschreibungen.
Nach dem Sprung in die Selbstständigkeit als Einzelunternehmer folgte sehr bald die GrĂ¼ndung der JobsIn GmbH mit Sitz an der schönen OstseekĂ¼ste hier bei uns im Norden.
20+
Jahre Erfahrung
1000+
Stellenbesetzungen
1
groĂŸes Netzwerk im Norden
100 %
Vertrauen
Meeresluft und Fischbrötchen
Hier an der KĂ¼ste weht immer eine frische Brise, welche den klaren Blick aufs Wesentliche schärft. Der Norden steht fĂ¼r Verlässlichkeit, Bodenständigkeit und die Kraft, gegen den Wind zu gehen – Werte, die wir mit der Muttermilch aufgenommen haben.
"Wer den Wind nicht biegen kann, muss die Segel anders setzen." (Nordisches Sprichwort)
Referenzen
Problem
Der Kunde hatte seit Jahren vergeblich versucht die Vakanzen im Strassen-, Tief- und Gleisbau zu besetzen. Die "alten Medien" wie Zeitung oder Mundpropaganda haben nicht mehr zu qualifizierten Bewerbungen und Einstellungen gefĂ¼hrt.
Lösung
Wir entwickelten einen attraktiven Arbeitgeberauftritt in den sozialen Medien in einen umfassenden Fotoshooting und starteten die Social-Recruiting/Active-Sourcing-Kampagne.
24 Bewerbungen in 15 Tagen
Problem
Der Kunde hatte seit Monaten vergeblich versucht die speziellen Vakanzen Ă¼ber die "alten Medien" (Zeitung, Stellenbörse und Radiowerbung) zu besetzen und bat uns um UnterstĂ¼tzung.
Lösung
Innerhalb von zwei Wochen entwickelten wir einen attraktiven Arbeitgeberauftritt in den sozialen Medien und starteten die Kampagne. Im Anschluss konnten wir acht A-Kandidaten dem Kunden präsentieren, von welchen er sich fĂ¼r drei entschied.
3 Einstellungen innerhalb von 60 Tagen
Problem
Der Kunde konnte den Bewerbungsprozess nicht mehr alleine stemmen und seine ambitionierten Expansionspläne mit dem vorhandenen Personalern am Werk decken.
Lösung
Wir Ă¼bernahmen das Recruiting fĂ¼r das ganze Werk der "Solent" und setzten nach der Marketingkampagne an. In enger Abstimmung mit der Werksleitung prĂ¼ften, Ă¼berzeugten und verhandelten wir als key-lead mit den Bewerbern bis die besten Bewerber fĂ¼r die Fachbereiche gefunden waren.
26 Einstellungen in 9 Monaten
Problem
Als öffentliche Institution ist es schwierig modernes Recruiting umzusetzen. Kreativität, Datenschutz und Schnelligkeit sind nicht immer vereinbar in der digitalen und innovativen Personalgewinnung.
Lösung
Als Projektleiter der Arbeitsgruppen E-Recruiting und Ausbildungsleiter konnte unser GeschäftsfĂ¼hrer Jens Meier in seiner Laufbahnen beim IT-Dienstleisters MVs auf Landesebene, als auch bei der Bundesanstalt fĂ¼r Immoblienaufgaben, tiefe Einblicke und langjährige Erfahrung in der Welt des öffentlichen Dienstes sammeln und agile Recruitingkonzepte erarbeiten.
10 Jahre Erfahrung im öffentlichen Dienst
Zusammenarbeit
Zeit, zu handeln und neue Weg zu gehen
Melden Sie sich mit Ihren Kontaktdaten ganz einfach an und einer unser Mitarbeiter wird sich bei Ihnen zeitnah melden.
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Rechtliches
Kontakt
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Goerdelerstr. 29A
18069 Rostock
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