Moderne und regionale Personalvermittlung!
Jens Meier, Geschäftsführer der JobsIn GmbH
Unser Service für Sie:
- Wir finden und vermitteln qualifizierte Fachkräfte gezielt über Social Media und digitale Kanäle.
- Wir prüfen Bewerber im Voraus und stellen Ihnen nur passgenaue Kandidaten vor – schnell und unkompliziert.
- Wir begleiten Sie durch den gesamten Recruiting-Prozess und unterstützen Sie bei der Digitalisierung Ihrer Personalgewinnung.
- Unser Anspruch: garantierte, qualifizierte Bewerbungen und nachhaltig besetzte Stellen und HR-Prozesse.
Über die JobsIn GmbH
Wir sind die JobsIn GmbH – Ihr Partner für modernes Recruiting von der Küste.
4Mit über 20 Jahren Erfahrung im HR-Bereich und frischem Startup-Spirit unterstützen wir Unternehmen und Behörden dabei, das richtige Personal zu finden und eine gute candidate-journey zu gewährleisten.
20+
Jahre Erfahrung
1200+
Stellenbesetzungen
1
großes Netzwerk
100 %
Vertrauen
Meeresluft und Fischbrötchen
Hier an der Küste weht immer eine frische Brise, die den klaren Blick aufs Wesentliche schärft. Der Norden steht für Verlässlichkeit, Bodenständigkeit und die Kraft, gegen den Wind zu gehen – Werte, die wir mit der Muttermilch aufgenommen haben.
"Wer den Wind nicht biegen kann, muss die Segel anders setzen." (Nordisches Sprichwort)
Auszug Referenzen
Problem
Der Kunde hatte seit jahren vergeblich versucht dieVakanzen im Strassen-, Tief- und Gleisbau zu besetzen. Die "alten Medien" wie Zeitung oder Mundpropaganda haben nicht mehr zu qualifizierten Bewerbungen und Einstellungen geführt.
Lösung
Wir entwickelten einen attraktiven Arbeitgeberauftritt in den sozialen Medien in einen umfassenden Fotoshooting und starteten die Social-Recruiting/Active-Sourcing-Kampagne.
24 Bewerbungen in 15 Tagen
Problem
Der Kunde hatte seit Monaten vergeblich versucht die speziellen Vakanzen über die "alten Medien" (Zeitung, Stellenbörse und Radiowerbung) zu besetzen und bat uns um Unterstützung.
Lösung
Innerhalb von zwei Wochen entwickelten wir einen attraktiven Arbeitgeberauftritt in den sozialen Medien und starteten die Kampagne. Im Anschluss konnten wir acht A-Kandidaten den Kunden präsentieren, von welchen er sich für drei entschied.
3 Einstellungen innerhalb 60 Tagen
Problem
Der Kunde konnte den Bewerbungsprozess nicht mehr alleine stemmen und seine ambitionierten Expansionspläne mit dem vorhandenen Personalern am Werk decken.
Lösung
Wir übernahmen das Recruiting für das ganze Werk der "Solent" und setzten nach der Marketingkampagne an. In enger Abstimmung mit der Werksleitung prüften, überzeugten und verhandelten wir als key-lead mit den Bewerbern bis die besten Bewerber für die Fachbereiche gefunden waren.
26 Einstellungen in 9 Monaten
Problem
Als öffentliche Instituion ist es schwierig modernes Recruiting umzusetzen. Kreativität, Datenschutz und Schnelligkeit sind nicht immer vereinbar in der digitalen und innovativen Personalgewinnung.
Lösung
Als Projektleiter der Arbeitsgruppen E-Recruiting und Ausbildungsleiter konnte unser Geschäftsführer Jens Meier in seiner Laufbahen beim IT-Dienstleisters MVs auf Landesebene, als auch bei der Bundesanstalt für Immoblienaufgaben, tiefe Einblicke und langjährige Erfahrung in der Welt des öffentlichen Dienstes sammeln und agile Recruitingkonzepte erarbeiten.
10 Jahre Erfahrung im öffentlichen Dienst
... und so sieht die Zusammenarbeit mit uns aus
Unverbindliche Kontaktaufnahme, verbindliche Zusammenarbeit
JobsIn GmbH
Rechtliches
Kontakt
JobsIn GmbH
Kurt-Dunkelmann-Strasse 2
18057 Rostock
info@jobsin.biz
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