Recruiting & Employer Branding
Positionen besetzen – und sichtbar werden als Arbeitgeber.
- Recruitingstrategie
- Personalauswahl
- Eignungsdiagnostik
- Active Sourcing
- Employer Branding
- Karrierewebseiten
Jens Meier · Personalberatung
Eine Marke der JobsIn GmbH
Ich berate dort, wo Personalarbeit entschieden wird.
Persönliche Beratung für Geschäftsführungen, Führungskräfte und HR – im Mittelstand und im öffentlichen Dienst.
Recruiting
Strategie, Auswahl, Employer Branding
Organisation
Führung, Struktur, Entwicklung
HR-Digitalisierung
Software, KI, Prozesse
Konflikt & Trennung
Moderation, Mediation, Begleitung
Leistungen
Vier Felder. Ein Ansprechpartner.
Beratung und Umsetzung – vom ersten Konzept bis zur Übergabe an Ihr Team.
Organisation & Führung
Strukturen, die zur Größe und zum Anspruch passen.
- Organisationsentwicklung
- Führungskräfteberatung
- Personalentwicklung
- New Work
- Arbeitszeitmodelle
- Vergütungssysteme
HR-Digitalisierung
Software, die im Alltag wirklich genutzt wird.
- HR-Software
- KI & Automatisierung
- Bewerbermanagement
- Schnittstellen
- Prozessdigitalisierung
- Softwareeinführung & Rollout
Konflikt & Trennung
Klarheit in Gesprächen, die niemand gern führt.
- schwierige Personalgespräche
- Konfliktmoderation
- Mediation
- Trennungsprozesse
- Begleitung von Führungskräften
- Stakeholderkoordination
Projekte, die belastbar sind.
Auszug aus Mandaten in Verwaltung, Bund und Mittelstand.
Organisation & Führung
DVZ Schwerin
Ausbildungsleitung & Personalentwicklung
Entwicklung und Umsetzung eines umfassenden Ausbildungskonzeptes.
Schwerpunkte
- Ausbildung
- Personalentwicklung
- Organisationsentwicklung
- öffentliche Verwaltung
HR-Digitalisierung
Bundesbehörde
HR-Digitalisierung & bundesweiter Software-Rollout
Begleitung der Einführung und deutschlandweiten Umsetzung von Personalsoftware.
Schwerpunkte
- HR-Software
- Projektmanagement
- Rollout
- Stakeholdermanagement
- Digitalisierung
Recruiting
JobsIn GmbH
Recruiting & Personalberatung im Mittelstand
Beratung und operative Unterstützung bei Personalgewinnung, Recruiting und HR-Digitalisierung.
Schwerpunkte
- Recruiting
- Personalberatung
- Mittelstand
- HR-Digitalisierung
Recruiting & öffentlicher Dienst
KarriereStaat
Recruiting-Plattform für den öffentlichen Dienst
Zusammenarbeit mit Städten, Kommunen, Landkreisen und öffentlichen Institutionen bei moderner Personalgewinnung.
Schwerpunkte
- Recruiting-Plattform
- Kommunen & Landkreise
- öffentlicher Dienst
- Personalgewinnung
Organisation & Führung
Konzern – Schwarz Produktion
Personalseitige Werksleitung (1 Jahr)
Verantwortung der Personalseite im Werk über ein Jahr – von der Personalauswahl bis zur Entwicklung der Belegschaft.
Schwerpunkte
- Recruiting
- Auswahl
- Personalentwicklung
Recruiting & Organisation
ESN und More Group
Personalrecruiting & Beratung
Beratung und operative Unterstützung bei Personalgewinnung sowie Weiterentwicklung der Organisation.
Schwerpunkte
- Personalrecruiting
- Beratung
- Organisationsentwicklung
Beratungsmodell
Vier Schritte. Kein Dauerauftrag.
Klarer Rahmen von Anfang an – mit Übergabe an Ihr Team am Ende.
- 01
Bedarfsanalyse
Lage, Ziele, Beteiligte
- 02
Projektplan
Umfang, Termine, Kosten
- 03
Umsetzung
Operativ, gemeinsam mit Ihrem Team
- 04
Übergabe
Dokumentation und Verantwortung intern
Typische Zusammenarbeit
- Dauer
- 3–6 Monate
- Rahmen
- Fester Beratungsrahmen
- Ziele
- Schriftlich und messbar
- Kosten
- Transparent, vorab kalkuliert
Kontakt
Erstgespräch. 30 Minuten. Unverbindlich.
Schildern Sie kurz Ihre Lage – ich melde mich persönlich zurück.